+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перевод сотрудника на 0 1 ставки по основному месту работы

Перевод сотрудника на 0 1 ставки по основному месту работы

При необходимости изменения рабочей нагрузки возникает потребность перевести сотрудника с полной ставки на половинную. Перевод оформляется как по инициативе сотрудника, так и работодателя. Документация разрабатывается в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна оформляться правильно. Рассмотрим, как происходит перевод на полставки по инициативе работника. У любого человека возникают обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время.

Перевод работника на полставки: как оформить

Теперь многие предприятия не могут обеспечить своих сотрудников работой в полном объеме или же не имеют возможности выплачивать им зарплату согласно штатному расписанию. При таких условиях целесообразно установление работникам неполного рабочего времени.

В чем его особенности и каков порядок введения на предприятии, рассмотрим в статье. Согласно общим правилам ст. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю ст.

Вместе с тем предприятия и организации вправе устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени в коллективном договоре. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается нормативными актами, в т.

Неполное рабочее время имеет меньшую продолжительность, нежели это прописано нормативными актами, и оформляется соответствующим приказом по предприятию. Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время может устанавливаться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника по согласованию с работодателем.

Такой режим работы может устанавливаться по соглашению между работником и собственником как при приеме на работу, так и в дальнейшем ч. Законодательством четко не определено, допускается ли установление неполного рабочего времени путем уменьшения продолжительности и рабочего дня, и рабочей недели одновременно.

Свою позицию по этому поводу высказал Минтруда в письме от Законодательство не регламентирует, сколько дней или часов допускается устанавливать при неполном рабочем времени. Это может быть определенное количество часов в день или дней в неделю. Неполное рабочее время можно устанавливать на определенный период определенный срок или без ограничения сроком, о чем обязательно указывается в приказе.

В случае если неполное рабочее время установлено без ограничения срока, собственник не лишается права изменить продолжительность неполного рабочего времени или заменить его на полный при условии, если на предприятии, в учреждении, организации проводятся изменения в организации производства и труда, и с соблюдением процедуры, предусмотренной ч.

Это касается и работников, имевших субъективное право на неполный рабочий день в момент его установления, однако утратили это право на момент замены неполного рабочего времени полным. К работникам, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, не применяется норма ст. То есть продолжительность их работы накануне праздничных и нерабочих дней не сокращается на один час см.

Оно устанавливается в связи с изменениями в организации производства и труда, что считается изменением существенных условий труда, согласно ч. В случае если предыдущие существенные условия труда нельзя сохранить, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор прекращается согласно п.

На этом акцентирует внимание Минсоцполитики в своем письме от То есть в связи с изменениями в организации производства и труда собственник вправе установить или отменить неполное рабочее время для всего предприятия или отдельных структурных подразделений, или отдельной категории работников.

Если нет изменений в организации производства и труда, собственник не имеет права устанавливать или отменять неполное рабочее время для конкретных работников. При наличии обстоятельств для установления неполного рабочего времени алгоритм его введения на предприятии следующий:. Издается приказ о внесении изменений в организацию производства и труда. В нем излагается содержание данных изменений, даются соответствующие поручения должностным лицам для осуществления таких изменений см.

Конкретные работники, существенные условия труда которых подлежат изменению в связи с изменениями в организации производства и труда, персонально предупреждаются о том, что с такого-то конкретного дня но не ранее чем через 2 месяца после персонального предупреждения меняются существенные условия их труда см.

Отделу кадров приказом предоставляется поручение ознакомить соответствующих работников с будущими изменениями существенных условий труда под подпись. В течение 2-х месяцев от всех соответствующих работников целесообразно получить письменное заявление о согласии или отказе продолжать работу после изменения существенных условий труда см.

Работники вправе в любое время изменить свое решение: отменить ранее данное согласие на продолжение работы или дать согласие на продолжение работы, отменив ранее заявленный отказ от продолжения работы. Непосредственно перед началом работы в соответствии с измененными существенными условиями труда необходимо издать приказ, определить по каждому работнику новые существенные условия труда см.

Работники, отказавшиеся продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда, подлежат увольнению на основании п. Действующим законодательством определены случаи обязательного введения неполного рабочего времени по желанию работника. Собственник обязан установить неполное рабочее время для следующих категорий работников, по просьбе:.

Обязательное применение неполного рабочего времени продолжительностью не более 4-х часов в день и половины нормы рабочего времени в месяц установлено для совместителей — работников государственных предприятий , учреждений и организаций п. На период проведения АТО положения п. Для остальных категорий работников установление режима неполного рабочего времени происходит по договоренности с работодателем.

Если работник и работодатель договорились об изменении режима работы, данное изменение может быть внедрено в любой срок, согласованный между ними. Подчеркиваем : работодатель имеет право, но не обязан удовлетворять просьбы других категорий работников об установлении неполного рабочего времени, кроме случаев, непосредственно определенных КЗоТ. Установление неполного рабочего времени по инициативе работника оформляется путем подачи работником заявления см.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников ст. Поэтому работники, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, имеют право на отпуск полной продолжительности. Такие работники также имеют право на социальные выплаты, в частности, больничные, декретные, в обычном порядке.

В случае установления работнику неполного рабочего времени издавать приказ о внесении изменений в штатное расписание не обязательно. При необходимости на эту должность может быть принят еще один работник на условиях неполного рабочего времени до 0,5 ставки или поручено выполнение работы по данной должности профессии другому работнику по совмещению. Запись о том, что работник трудится на условиях неполного рабочего времени, в трудовую книжку не вносится.

О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера. Аналитические статьи. Туристический сбор Плата за землю до Плата за пользование недрами до Рентная плата с Сбор в виде целевой надбавки к действующему тарифу на природный газ до Сбор за пользование радиочастотным ресурсом Украины до Сбор за специальное использование воды до Сбор за специальное использование лесных ресурсов до Сбор на обязательное государственное пенсионное страхование Сбор на развитие виноградарства, садоводства и хмелеводства до Таможенная пошлина Фиксированный сельскохозяйственный налог до Неполное рабочее время: порядок введения и оформления.

Последние поступления. Новости 8. В чем его особенности и каков порядок введения на предприятии, рассмотрим в статье Сущность неполного рабочего времени Согласно общим правилам ст.

К сведению К работникам, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, не применяется норма ст. Обратите внимание Собственник обязан установить неполное рабочее время для следующих категорий работников, по просьбе: беременной женщины ч. Это право распространяется также на отца ребенка, других родственников, фактически ухаживающих за ребенком в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком ч.

Важно На период проведения АТО положения п. Материалы по теме. Аналитические материалы. Можно ли предоставлять отпуск за ненормированный рабочий день работнику, который трудится неполное рабочее время. Сотрудник работает на 0,75 ставки. Можно ли ему предоставлять дополнительные 7 дней отпуска за ненормированный рабочий день, которые определены коллективным договором? Как учитывается страховой стаж в случае работы на условиях неполного рабочего времени.

Предприятие планирует перевести некоторое количество сотрудников на неполный рабочий день на 0,5 ставки. Как это может повлиять на пенсионный стаж и стаж для целей социального страхования?

Игрушки Подписаться. Служба технической поддержки. Все права защищены. Какое-либо использование полностью или частично такой информации допускается только с письменного согласия редакции. Ответственность за содержание и точность изложенных фактов возлагается на авторов. Редакция может не разделять точки зрения авторов. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы.

Для иллюстрирования материалов и создания графических объектов и рекламных макетов используются фотоизображения и иллюстрации Getty Images.

Перевод работника с 0,5 ставки на 1 ставку

Образцы документов. Заявление о приеме в штат до избрания прохождения по конкурсу. Заявление о переводе с 0. Я понимаю что мне нужно заявление от работника, доп.

Оформление сотрудника на 0,1 ставки. Возможно ли это?

В практике трудовых отношений перевод на полставки происходит по разным причинам. Такой перевод может произойти по просьбе или по требованию сотрудника, который не может трудиться полный рабочий день. В зависимости от конкретных обстоятельств правила перевода на полставки различаются. В одних случаях на осуществление перевода требуется согласие другой стороны работника или работодателя.

Трудовое законодательство не устанавливает минимальный размер дробления штатной ставки. То есть работодатель может оформить сотрудника на любое неполное значение основной ставки.

Теперь многие предприятия не могут обеспечить своих сотрудников работой в полном объеме или же не имеют возможности выплачивать им зарплату согласно штатному расписанию.

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться.

Неполное рабочее время: порядок введения и оформления

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке оформления перевода процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: работник или работодатель и дадим образцы документов. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию.

.

Образец заявление о переводе на полставки по инициативе работника

.

Образец заявления о переводе на 05 ставки

.

Если по основной работе была полная ставка,а стала 0,75 ставки. при переводе работника на 0,75 ставки по основному месту и 0,25 ставки по сотрудника 1-я организация 0,75 ставки (основная работа) и 0,

Перевод работника на 0.5 ставки: приказ и другие важные документы

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как в 1с перевести сотрудника на другую должность?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кондратий

    Шикарно, первое мнение человека, которое я одобряю. Главное чтобы небыло никаких революций, иначе нас отбросит в прошлое и на этом цикл замкнется. Есть только 1 человек которого можно винить во всем что с тобой происходит это ты сам

  2. onextico

    Вітаю, цікавить питання встановлення автономного опалення у зв'язку з неналежним теплопостачанням, місцева влада створила комісію і ухвалила рішення дозволити автономку у багатоповерхівці(будівля під електрикою газу нема), а постачальник тепла відмовляється видати технічні умови на обріз батарей. Хто порушує місцева влада або постачальник тепла? дякую

  3. Флорентина

    Время шло, найти работу я не мог, на мою единственную (официальную работу стали поступать звонки от СКБ банка и стали откровенно жаловаться на меня моему начальнику и просить отдовать часть деньг им, а не мне.

  4. thosnaculgi

    Если у вас ничего нет банк сосёт чупа-чупс.или фуй.

  5. tuidedescber

    Далее вы советуете обращаться с запросом, почему вы людям не сообщите с каким именно. Ведь из-за неправильного запроса потом и приходят «отписульки». А тем более с таким запросом который вы советуете. Ну тут все понятно, ведь это ваш хлеб.