+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как оформить педагогического работника на две должности

Как оформить педагогического работника на две должности

Педагогические работники могут работать по совместительству в своем или другом образовательном учреждении на условиях другого трудового договора в свободное от основной работы время. Однако смешивать их было бы серьезной ошибкой. Это разные формы организации труда, которые имеют свои принципиальные отличия и особенности регулирования. При совмещении второй трудовой договор не оформляют.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что каждый гражданин в свободное от основного места труда время вправе выполнять у того же, либо другого работодателя иные регулярные обязанности за дополнительную плату внутреннее или внешнее совместительство. Но федеральное законодательство вводит и другие нормы, конкретизирующие особенности совместительства для определенных категорий специалистов, и обязательные к исполнению как нанимателями, так и наемными работниками.

Особенности работы по совместительству для педагогов

Педагогические работники могут работать по совместительству в своем или другом образовательном учреждении на условиях другого трудового договора в свободное от основной работы время.

Однако смешивать их было бы серьезной ошибкой. Это разные формы организации труда, которые имеют свои принципиальные отличия и особенности регулирования. При совмещении второй трудовой договор не оформляют. А с совместителем заключают два трудовых договора: по основной работе и по совместительству. Для одних педагогов неосновная педагогическая работа считается совместительством независимо от того, где она выполняется: в своем учреждении или ином.

А для других совместительство — это педагогическая работа только в ином образовательном учреждении. К педагогическим работникам, для которых другая педагогическая работа будет совместительством даже в одном и том же учреждении, относятся представители профессорско-преподавательского состава вузов либо учреждений дополнительного профессионального образования повышения квалификации специалистов ИПК. Такие же правила действуют и для методистов, педагогов-психологов, педагогов дополнительного образования и так далее вузов и ИПК.

Допустим, учитель математики собирается преподавать в центре поддержки одаренных детей, который является структурным подразделением общеобразовательного учреждения. С таким работником заключать второй трудовой договор не нужно.

Дополнительную работу надо оформить допсоглашением. Виды работ, которые не считаются совместительством и не требуют наличия второго трудового договора, смотрите в перечне. Эту работу педагог-совместитель может выполнять в основное рабочее время по согласованию с руководителем за отдельную плату. Размер доплаты устанавливают в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом содержания или объема дополнительной работы.

Работники, которые на основной работе заняты во вредных или опасных условиях труда, трудиться по совместительству в тех же условиях не могут. Например, если по результатам аттестации рабочих мест условия работы учителя технологии признаны вредными, то его нельзя принять на работу по совместительству в тех же условиях.

Продолжительность работы по совместительству определяют стороны трудового договора, который заключают в письменной форме между работником и учреждением, где педагог будет работать по совместительству. Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать половины нормы рабочего времени.

Когда определяете норму рабочего времени для преподавателей-совместителей, учтите следующее. В зависимости от занимаемой должности им устанавливается либо фиксированная продолжительность рабочего времени, либо учебная нагрузка за ставку заработной платы. Так, например, учителям, педагогам дополнительного образования установлена учебная нагрузка за ставку заработной платы, а не продолжительность рабочего времени.

При этом нагрузка нормируемая. То есть обязанности этих работников не ограничиваются только выполнением учебной преподавательской работы. Поэтому объем учебной нагрузки педработника может быть как равен норме часов, так и нет.

Это пропорционально уменьшает или увеличивает его рабочее время письмо Минобрнауки России от 15 октября г. Отсюда следует вывод, что максимальная учебная нагрузка для педагогов-совместителей — половина объема учебной нагрузки за ставку заработной платы. Те педагоги, у которых продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, не могут трудиться по совместительству больше 18 часов в неделю. Если половина месячной нормы рабочего времени по совместительству составляет, скажем, 15 часов в неделю, то работник вправе трудиться по совместительству не более 16 часов в неделю.

Внутреннее совмещение и совместительство: в чем разница. Совмещение и совместительство. Сокращение: предлагать ли должности декретниц и совместителей. Максимальную продолжительность работы по совместительству для основных педагогических работников смотрите в таблице. Преподаватель колледжа в другом учреждении работает педагогом в должности мастера производственного обучения. Продолжительность его работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из часовой рабочей недели, установленной по должности мастера производственного обучения.

Это 18 часов в неделю, поскольку половина месячной нормы в данном случае больше 16 часов в неделю. Если же он будет работать по совместительству учителем в школе, объем учебной нагрузки не должен превышать девять часов в неделю. Продолжительность рабочего времени педагога по основной должности и по совместительству. Учитель; преподаватель организаций ДПО; тренер-преподаватель; педагог дополнительного образования; учитель иностранного языка дошкольных ОУ.

Работа учителей и воспитателей на двух педагогических должностях в одном образовательном учреждении не считается совместительством. Если совместитель работает в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, то при расчете их нужно учесть.

Тренер-преподаватель спортивной школы работает по совместительству учителем физвоспитания в школе. Его месячный оклад по должности совместителя по штатному расписанию — руб. Учебная нагрузка в школе — 36 часов в месяц половина его месячной нормы за ставку на основном месте работы. Месячная норма рабочего времени за ставку для данной категории работников —. В этом случае бухгалтер школы начислит учителю физвоспитания зарплату за работу по совместительству в размере руб.

Если бы ему установили нагрузку на должности учителя физвоспитания в количестве 30 часов, заработок составил бы ,33 руб. Воинский учет пошаговая инструкция. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Педагог-совместитель — не редкий случай. Ограничения, которые касаются работы по совместительству, связаны именно с продолжительностью рабочего времени. При этом нужно помнить и об объеме учебной нагрузки. Виды работ Виды работ 1. Читайте также: Внутреннее совмещение и совместительство: в чем разница Совмещение и совместительство Сокращение: предлагать ли должности декретниц и совместителей.

Пример 1: Преподаватель колледжа в другом учреждении работает педагогом в должности мастера производственного обучения. Пример 2: Тренер-преподаватель спортивной школы работает по совместительству учителем физвоспитания в школе. Установленные часы учитель отработал полностью.

Статьи по теме: Доплата за совмещение должностей по ТК РФ в году Как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству Совмещение должностей: пять советов работодателям Воинский учет в организации: пошаговая инструкция года Перевод внешнего совместителя на основное место работы.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Работа педагога по совместительству

В каком объеме учитель школы может вести часы преподавательской работы в другой школе? И зависит ли это от объема учебной нагрузки по основному месту работы? Работа по совместительству может осуществляться в выходные, во время отпуска или в нерабочее время. В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от Педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения. При работе по совместительству между сотрудником и работодателем заключается обычный трудовой договор, который гарантирует работнику выполнение всех обязательств со стороны работодателя, в том числе и предоставление отпуска.

Педагог-совместитель: норма рабочего времени и нагрузка

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна. А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности. Ответы на профессиональные вопросы от экспертов в области Образования доступны только для зарегистрированных пользователей. Это бесплатно и займёт менее 1 минуты! Вы сможете скачать любые документы и получить бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Занятие № 5. Оформление сотрудников

Трудовое законодательство России позволяет работникам, кроме своей основной работы, выполнять другую оплачиваемую работу. Согласно статье Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Также, в соответствии со статьей Особенности регулирования труда педагогических работников, работающих по совместительству, определены главой 44 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также Постановлением Минтруда РФ от Как следует из пункта 1 Постановления, вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Возможно ли совмещение должности педагога-библиотекаря 1 ставка и учителя истории 0,5 ставки, 9 часов с точки зрения нормирования труда?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Преподавательская работа, выполняемая заместителем директора в течение установленной продолжительности рабочего дня одновременно со своей основной работой, должна быть оформлена как совмещение должностей. Преподавательская работа, выполняемая в течение времени, свободного от основной работы, должна быть оформлена как внутреннее совместительство.

При совмещении педагогических работников по какой должности именовать в табеле?

.

.

.

.

Как правильно документально оформить такую работу? ТК РФ имеет место совмещение должностей. Особенности регулирования труда педагогических работников, работающих по совместительству.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.